Le salarié exercera ses fonctions au siège social de l’entreprise situé à ………ou à l’établissement situé à ………. (adresse à préciser).

Toutefois, le salarié peut être amené à effectuer des déplacements temporaires n’entraînant pas par nature de changement de résidence. Ces déplacements, effectués à la demande de la société…………….(dénomination sociale à préciser) sont justifiés par les nécessités du service.

Le salarié s’engage également à accepter d’éventuelles modifications de son lieu de travail (préciser si possible une zone géographique de référence) (1) nécessaires au bon fonctionnement de son entreprise.

Le salarié sera informé de la décision de l’employeur et de ses modalités d’exécution dans un délai de ………….
(précisez le nombre de semaines ou de mois). (2)

Le salarié reconnaît avoir été informé de cette possibilité de modification de son lieu de travail et s’engage à ne pas refuser cette demande de l’employeur. Tout refus du salarié serait susceptible d’être reconnu comme une cause de licenciement.

(1) Par exemple : un département, une ville.
(2) À défaut de disposition conventionnelle, le délai et les modalités d’application (frais divers liés à la mobilité) sont décidés par l’employeur.