Attention : cette clause pose de manière précise et définitive le lieu de travail du salarié. Sa contractualisation n’apparaît nécessaire que si le lieu de travail revêt une importance particulière. Si cette information est intégrée dans le contrat de travail, toutes les modifications futures du lieu de travail seront soumises, de par la loi et la jurisprudence, à l’accord exprès du salarié.

Si l’employeur souhaite mettre en exergue dans le contrat de travail la possibilité pour le salarié de changer de lieu d’exécution de sa prestation, une clause de mobilité doit être envisagée.