La loi accorde aux salariés des congés de nature très diverse. Certains sont obligatoires et réguliers comme les congés payés, d'autres permettent aux salariés de concilier vie professionnelle et familiale ou de se consacrer à des activités extra-professionnelles (congés pour évènements familiaux, congé maternité, congé pour création d'entreprise, congé parental d'éducation...).
De nombreuses questions se posent sur leur réglementation : comment sont-ils calculés ? Doit-on décompter les ponts et les jours fériés pendant les congés payés ? Sont-ils rémunérés ? Quelle est l'incidence de la maladie ou de la rupture du contrat ? Etc.
L'employeur trouvera l'ensemble des réponses à ses questions dans cet ouvrage dans lequel ces différents congés font l'objet d'une étude détaillée.