Sous conditions, l’employeur qui embauche un stagiaire en CDI peut bénéficier d’une prime de 3 000 euros. Un arrêté précise les conditions de son versement. Ainsi, la demande de prime est adressée par l'employeur à l'Agence de service et de paiement, dans les 4 mois suivant la date de conclusion du contrat de travail, accompagnée des pièces justificatives suivantes :
- la copie de la ou des conventions de stage(s) effectués par le jeune ;
- la copie du contrat de travail conclu entre l'employeur et le jeune ;
- l’imprimé de demande de prime à l'embauche d'un jeune stagiaire, signé par l'employeur et le jeune embauché ;
- le relevé d'identité bancaire de l'employeur.

La seconde moitié de la prime est versée à l'employeur dès lors que le contrat de travail du jeune a été maintenu pendant au minimum 6 mois et après transmission par l'employeur à l'Agence de service et de paiement :
- de la copie du bulletin de salaire du jeune pour son sixième mois de travail ;
- de l'imprimé de demande de versement du solde, signé par l'employeur et le jeune salarié. Cet imprimé pré-rempli aura préalablement été adressé par l'Agence de service et de paiement à l'ensemble des employeurs qui ont bénéficié du premier versement de la prime.

La demande de versement du solde devra être adressée par l'employeur à l'Agence de service et de paiement dans les 4 mois suivant la date marquant les 6 mois de maintien du contrat de travail du jeune embauché. L'Agence de service et de paiement pourra, aux fins de vérification, demander à l'employeur de lui transmettre l'ensemble des bulletins de salaire du jeune.